Маркетинг-план полный
1.Определение терминов и рангов
Многоуровневый (Сетевой) Маркетинг - это продвижение информации о товарах и услугах через сеть независимых Дистрибьюторов.
Организация Дистрибьютора
1.1. Дистрибьютор
Физическое лицо, достигшее 18 лет, оформившее «Соглашение Независимого Дистрибьютора» и работающее в соответствии «Соглашения Независимого Дистрибьютора» и Маркетинг Плана компании.
С письменного разрешения родителей физическое лицо может заключить соглашение с 16 лет.
1.2. Индивидуальный номер Дистрибьютора
Номер, присваиваемый человеку при подписании «Соглашения Независимого Дистрибьютора» и необходимый Компании для компьютерного учета работы дистрибьютора. Дистрибьютор может может иметь только один компьютерный номер.
Семейная пара заключает соглашение одно на двоих и они работают под одним компьютерным номером.
1.3. Спонсор
Дистрибьютор, лично пригласивший человека подписать «Соглашение Независимого Дистрибьютора», является информационным спонсором.
1.4. Уровень (Поколение)
Все Дистрибьюторы, для которых физическое лицо является спонсором, считаются Дистрибьюторами его первого поколения. Соответственно, Дистрибьюторами его второго поколения считаются все Дистрибьюторы, чьим спонсором является любой Дистрибьютор его первого поколения и так далее.
1.5. Общая Организация
Организация - Дистрибьюторы всех поколений, спонсором которых является дистрибьютор прямо или косвенно.
1.6. Организация Директора
Часть организации - директора со своими ЛГО, которые входят в организацию вышестоящего Директора.
1.7. Личная группа (ЛГ)
Часть организации, за исключением организаций Дистрибьюторов, достигших ранга Директор.
1.8. Ранг и статус
Показатель, отражающий карьерный рост человека.
Ранги: Клиент-Консультант, Менеджер, Директор
Статус: Серебряный Директор, Золотой Директор, Бриллиантовый Директор, Вице-Президент, Президент.
1.9. Расчетный месяц
Период (календарный месяц), за который Компания подводит итог деятельности дистрибьютора по его индивидуальному номеру.
Цена продукции, балл
1.10. Розничная цена
Существует одна розничная цена на продукцию, утвержденная Компанией для реализации клиентам, которые не являются дистрибьюторами компании.
Оптовая цена: когда дистрибьютор имеет соглашение с компанией, он приобретает продукцию в зависимости от ранга, на который он квалифицировался.
- Клиент-консультант -15% скидка от розничной цены.
- Менеджер - 30% скидка от розничной цены.
- Директор - 40% скидка от розничной цены.
1.11. Балл (б)
Учетная единица (у.е.) измерения объема распространяемой продукции. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в прейскуранте. При приобретении продукции на компьютерный номер дистрибьютора начисляется соответствующее количество баллов.
1.12. Перевод баллов
Процедура, позволяющая дистрибьютору в ранге Директор, перевести баллы за продукцию, приобретенную у него другими Дистрибьюторами, входящие в его ЛГ, из свого НЛО на их НЛО.
Карьерный рост
1.13. Месяц квалификации
Расчетный месяц, в котором дистрибьютор выполняет условия квалификации на ранг. Новый ранг присваивается в день, когда дистрибьютор квалифицировался. Статус присваивается на конец месяца.
1.14. Квалификация
Квалификация есть покупка товара одним заказом или накопительным путём на сумму:
- Клиент-консультант, нет требований к покупке, ранг присваивается сразу после подписания соглашения и ввода соглашения в дерево дистрибьюторской сети.
- Менеджер - 500 баллов одной покупкой на Л.О. или «накопленный лично-груповой обьём» (НЛГО) равен 1000 баллов, за всё время сотрудничества с компанией. Месяц квалификации ЛГО должен составлять 250 баллов .
- Директор - накопленный лично-груповой обьём (НЛГО) равен 2000 баллов, за всё время сотрудничества с компанией и в месяц квалификации ЛГО должен составлять 500 баллов.
1.15. Личный объем (ЛО)
Количество баллов, зачисленное в расчетном месяце на компьютерный номер дистрибьютора в соответствие с процедурой перевода баллов.
1.16. Накопительный Личный объем (НЛО)
НЛО – накопленный личный объем, объем закупок дистрибютором на свой ID: за весь период работы в компании, за минусом того что он переводил на ID: дисьтрибьюторов в пределах своей ЛГ.
1.17. Лично Групповой объем (ЛГО)
Сумма ЛО всех Дистрибьюторов ЛГ, которые являются рангом ниже или новые такого же ранга как и сам дистрибьютор, за расчетный месяц, включая собственный ЛО дистрибьютора.
1.18. Накопленный Лично- групповой объем (НЛГО)
Сумма ЛГО за период с момента подписания «Соглашения Независимого Дистрибьютора» по расчетный месяц включительно.
1.19. Организационный объем (ОО)
Сумма ЛО всех Дистрибьюторов организации, за расчетный месяц данного дистрибьютора.
1.20. Организационный объем компании (ООК)
Сумма ЛО Дистрибьюторов всей компании за расчетный месяц.
1.21. Минимальный лично-групповой объем (МЛГО) в ЛГ
Минимальная норма (Активность) для получения размера скидки:
- Клиент-консультант: нет требований
- Менеджер – 250 баллов ЛГО за любой месяц (в течении квалификационного периода).
- Директор – 500 баллов ЛГО за любой месяц (в течении квалификационного периода)
Выполнение этой нормы необходимо для присвоения скидки на текущий период. Поддерживать квалификацию необходимо два раза в год. Промежуток между периодами составляет не более чем шесть месяцев. Если квалификация не поддерживается за указанный период, дистрибьютором любого ранга и статуса, тогда через шесть месяцев статус и ранг понижается на одну ступень ежемесячно.
1.22. Минимальный Лично групповой объем (МЛГО) в Директорской организации
Норма (активность), необходимая для Дистрибьютора в ранге Директор для получения Директорских премий (см. 2.2).
1.23. Статусы Карьерного Роста в компании АКС-БИЗНЕС
- Для получения статуса Серебряный Директор. Статус присваивается Активному Директору при появлении в его структуре первого Активного директора. В течении календарного месяца
- Для получения статуса Золотой Директор, у Активного Директора, должно быть пять и более активных директоров в двух структурах не ниже четырёх уровней (поколений). За календарный месяц
- Для получения статуса Бриллиантовый Директор, у Активного Директора, должно быть пятнадцать и более Активных директоров не ниже шести уровней, и наличие двух и более золотых директоров в двух и более структурах. За календарный месяц
- Для получения статуса Вице Президент, у Активного Директора, должно быть тридцать пять и более Активных директоров не ниже семи уровней, и наличие двух и более Бриллиантовых директоров в двух и более структурах. За календарный месяц
- Для получения статуса Президент, у Активного директора, должно быть семьдесят пять и более Активных директоров не ниже девяти уровней, и наличие трёх и более Бриллиантовых директоров в трёх и более структурах. За календарный месяц.
2. Премии (бонусы)
2.1. Премия продаж в личной группе. (ПЛГ)
Начисляется Дистрибьютору за работу в ЛГ (см. Таблица 1).
2.2.Директорские Премии
Все Директорские премии начисляются при выполнении Директором нормы МЛГО.
2.2.1. Премия Развития Организации (ПРО)
Начисляется Дистрибьютору, имеющему ранг Директор. Рассчитывается с ЛГО Директоров, входящих в организацию (см.Таблица 2).
Таблица 2 Премия Развития Организации.
2.3. Дополнительные уровни и Премии (Бонусы) Вице-Президентов и Президентов.
2.3.1. Вице-Президенты и Президенты третьего, второго и первого уровня могут получать дополнительные бонусы от ООК в зависимости от того, в каком уровне, находится Вице Президент и Президент. (Эти премии составляют достаточный интерес для Лидеров и Топ Лидеров МЛМ Индустрии.) Подробно об этих премиях можно узнать у того человека, который вам порекомендовал этот бизнес. Любые премии начисляются при условии выполнения МЛГО, указанных в М.П.
3. Правила Компрессии
3.1. Правила компрессии в ЛГ.
3.1.1. Менеджер, Директор не выполнивший требований МЛГО в расчётном месяце остается в своём ранге премии получает в соответствии с М.П. Если в течении 6 месяцев он не произвёл требуемый ЛГО 250 баллов для менеджеров, 500 ЛГО для Директоров за любой из 6 и месяцев, то он снижается на ранг Клиент-консультант для Менеджера и на ранг Менеджер для Директора.
3.1.2. Директор, не выполнивший требований МЛГО в расчётном месяце, остается в своём ранге и премии получает в соответствии с МП от ЛГ. Он перемещается к своему спонсору, Директору-Президенту, который выполнил требования МЛГО. Если под ним есть организация активных Директоров, они перемещаются в расчётном месяце под вышестоящего спонсора Директора-Президент, который выполнил МЛГО.
3.1.3. Директор-Президент, у которого в структуре Директор-Президент не выполнил требований МЛГО, он перемещается в первый уровень того, кто выполнил требуемый МЛГО а бонус-чек этот директор получает от этого перемещенного директора-президента как от Директора своего первого уровня.
3.2. Правила компрессии от Серебряного Директора до Бриллиантового директора.
3.2.1. Серебряному Директору, у которого в первом уровне появился Золотой Директор, дается 6 месяцев для того, что бы он сделал статус Золотой Директор. В этом случае его Золотой Директор первого уровня не переместиться к вышестоящему спонсору в статусе Золотой Директор и выше. Если требования не выполняться серебряным директором, тогда Золотой Директор со своей структурой перемещается к вышестоящему спонсору в статусе Золотой Директор и выше. Когда этот Серебряный Директор выполнит статус Золотого Директора, его дистрибьютор в статусе Золотой Директор со своей структурой возвращается в его первый уровень. Последующие компрессии действуют ежемесячно.
3.2.2. Золотому Директору, у которого в первом уровне появился Бриллиантовый Директор, дается 6 месяцев для того, что бы он сделал статус Бриллиантовый Директор. В этом случае его Бриллиантовый Директор первого уровня со своей структурой не переместиться к вышестоящему спонсору в статусе Бриллиантовый Директор и выше. Если требования не выполняться Золотым директором, тогда Бриллиантовый Директор со своей структурой перемещается к вышестоящему спонсору в статусе Бриллиантовый Директор и выше. Когда этот Золотой Директор выполнит статус Бриллиантовый Директор, его дистрибьютор в статусе Бриллиантовый Директор со своей структурой возвращается в его первый уровень. Последующие компрессии действуют ежемесячно.
3.2.3. Бриллиантовому Директору, у которого в первом уровне появился Вице Президент, дается 6 месяцев для того, что бы он сделал статус Вице Президент. В этом случае его Вице Президент первого уровня не переместиться к вышестоящему спонсору в статусе Вице Президент и выше. Если требования не выполняться Бриллиантовым Директором, тогда Вице Президент, перемещается к вышестоящему спонсору в статусе Вице Президент и выше. Когда этот Бриллиантовый Директор выполнит статус Вице Президент и выше его дистрибьютор в статусе Вице Президент со своей структурой возвращается в его первый уровень.
Последующие компрессии действуют ежемесячно.
4. Терминация
4.1. Терминация дистрибьютора наступает в двух случаях:
4.1.1. Если дистрибьютор не купил 2 продукта один раз в 12 месяцев.(Если по его ID не
прошло 2 продукта)
4.1.2. Если дистрибьютор сам изъявил желание выйти из компании, ему можно будет снова стать дистрибьютором в АКС-Бизнес только через 6 месяцев.
5. Возможности получения пассивного дохода. Передача соглашения по наследству.
5.1. Дистрибьютор в любом ранге может получать пассивный доход от своей структуры если он даже не проявляет активность в действиях. Если он выполняет все требования М.П. он имеет законное право на получение своих комиссионных согласно М.П.
5.2. В случае смерти дистрибьютора, держателя соглашения, в любом ранге и статусе, его соглашение переходит на законных основаниях наследнику.
5.3. Если дистрибьютор хочет подарить или продать своё место (номер соглашения и соответственно выплаты бонусов от своей сети, т.е. свой бизнес) он имеет на это полное право. Первоочередное право имеют дистрибьюторы компании АКС-Бизнес. Договор продажи своего Бизнеса (т.е. своё место), в рамках компании осуществляется нотариально по согласованию сторон в обязательном присутствии руководства и любого из учредителей компании.
6. Семейный контракт
6.1. Дистрибьюторы, которые являются семейными парами, заключают один контракт на двоих. Со статуса Бриллиантовый директор супруг(га) могут заключить отдельное соглашение но только под супругом(гой), члены семьи имеют право заключать соглашение только под своим членом семьи.